2019年4月17日上午，威廉希尔官网在思源东楼307室召开第59期时空经济沙龙，本次沙龙邀请了清华大学威廉希尔中文网站平台经济系副教授郑捷和香港中文大学商学院助理教授Jaimie Wei-Hung Lien两位专家，分别以“Self-commitment for Cooperation”、“Reference Points for Effort Provision in an Experimental Labor Market”为题带来精彩的报告。威廉希尔中文网站平台经管学院经济系主任周耀东教授、王雅璨教授与付婷婷博士等二十余名师生参加了本次沙龙。

    首先，郑捷提出了一个新的机制即通过实施自我承诺促进合作；实验结果表明，承诺机制在对个人合作的偏好进行分类和促进社会效率两个方面都是有用的。 

    而后，Jaimie Wei-Hung Lien提出设定绩效目标在激励员工努力方面发挥着重要作用，但哪些类型的绩效标准能最有效地激励员工，以及如何根据员工过去的绩效和信仰来优化绩效认定，这些都是未知的；通过实验，测试了耐心、认知处理、自我控制和准确性在这个过程中发挥的作用；研究还检验了高水平、低水平的非货币绩效目标的影响以及与自我评估的相互作用。

    围绕本次报告的两个主题，在场的师生们就实验设计以及行为经济学、实验经济学理论等进行提问，同时对实验经济学如何运用到交通研究的问题展开了热烈的交流与讨论。

    郑捷，清华大学威廉希尔中文网站平台经济系副教授，清华大学威廉希尔中文网站平台经济科学与政策实验室(ESPEL)常务副主任，国际学术期刊Journal of Economic Behavior and Organization副编辑(Associate Editor)，Research in Economics副编辑(Associate Editor)。研究工作发表于Management Science、Nature Communications、American Economic Review (Papers and Proceedings)、Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior and Organization、Experimental Economics等国际期刊，且有部分工作被收录入Handbook of Experimental Economic Methodology。

      Jaimie Wei-Hung Lien，香港中文大学商学院助理教授。已有论文发表于Nature Communications、PNAS、American Economic Review (Papers and Proceedings)、Games and Economic Behavior、Journal of Economic Behavior and Organization、Experimental Economics等国际期刊。